Projekt "Qualifizierte Nachwuchskräfte": Beamtenanwärter der Deutschen Rentenversicherung helfen bei der Suche

Kaum Nachfrage

Doch der alleine reicht natürlich nicht, denn die Probleme sind schon jetzt groß. So hat die DRV Nordbayern hohen Bedarf an Neueinstellungen aufgrund anstehender Pensionierungen. Viele Gymnasiasten und Abiturienten wissen nichts oder kaum etwas über das bayerische Auswahlverfahren zur Aufnahme in den Beamtendienst. Und schließlich gibt es eine bedenklich geringe Nachfrage nach der dualen Ausbildung zum Diplomverwaltungswirt.

Für Geschäftsführer Krempl ist klar: Die Zeiten haben sich längst gewandelt. Früher habe man sich auf einer Insel der Glückseligen befunden, qualifizierte Bewerber habe es in mehr als ausreichender Zahl gegeben. Das ist heute nicht mehr so, und es werde noch schlimmer werden, so Personalratsvorsitzender Rainer Schreier. Es werde nicht mehr lange dauern, bis sich junge Leute nicht mehr bewerben müssten, sondern die Arbeitgeber sich vor Ort vorstellen werden. Die Region sei gut beraten, die Lösung dieser Probleme selbst in die Hand zu nehmen.

Die Arbeit der jungen Leute könne dabei eine große Hilfe sein, lobte Krempl. Sie hätten eine Brücke zu ihren Altersgenossen geschlagen, um diese mit ihrer eigenen Sprache zu erreichen. Ihnen ging es darum, gegen die angebliche Unattraktivität des Beamtentums ebenso anzugehen, wie Lösungen zu finden, etwas gegen den geringen Bekanntheitsgrad der DRV Nordbayern zu tun.

„Wir suchen Dich.“

„Wir suchen Dich.“ Mit diesem Slogan solle Aufmerksamkeit erzeugt werden, am besten mittels deutlich gesteigerter Präsenz durch Infoveranstaltungen an Schulen und Messebesuchen. Besonders nahmen sich die Beamtenanwärter das Online-Auswahlverfahren des Landespersonalausschusses vor. Wenig bekannt, wenig Interesse an den Schulen, so lauten die Probleme. Mit der Folge, dass viele potenzielle Bewerber enttäuscht sind, wenn sie den Termin für die Anmeldung aus Unkenntnis verpasst haben.

Gegenmittel sollen zwei von dem Team erstellte professionelle Flyer sein. Sie heißen „Dein Einstieg in ein sicheres Berufsleben“ und „Dein Arbeitgeber mit Zukunft“ und stellen nicht die Behörde in den Mittelpunkt, sondern die anzusprechenden Bewerber. Ein Fotoshooting mit Bildern der DRV, der Stadt Bayreuth, der Fachhochschule und von Wasserburg wurde erstellt.

Fazit der fünf: „Wir wollten bewusst etwas machen, um unserem Haus zu helfen. Und wir wollen junge motivierte Leute zur DRV locken, aber damit auch jungen Menschen, die teamfähig sind und Spaß an der Arbeit haben, eine Chance vermitteln.“