Kern des Konzepts seien Prozessoptimierungen, weitere Investitionen und eine Verstärkung der Marketing- und Vertriebsaktivitäten. „Einschnitte im Personalbereich ließen sich leider nicht ganz vermeiden“, teilen die Geschäftsführer Rainer und Mark Töpfer mit. Man habe mit den Arbeitnehmervertretern aber eine sozialverträgliche Einigung erzielt und könne deshalb auf betriebsbedingte Kündigungen größtenteils verzichten. „Es waren konstruktive und vertrauensvolle Gespräche“, lautet das Fazit der Geschäftsführer. „Das Positive an dieser Einigung ist, dass die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens und seiner Mitarbeiter gesichert ist“, so die beiden Geschäftsführer.